Conforme vimos no Curso de Recursos Humanos - disciplina Recrutamento e Seleção é de extrema importância a assertividade na contratação.

Nas primeiras etapas do processo seletivo, é importante observar se os profissionais se identificam com a empresa e se seu perfil é realmente adequado para a vaga. Outro aspecto a ser levado em conta é o projeto profissional do candidato, que deve estar alinhado com o da organização.

Vimos várias ferramentas que são utilizadas nos processos seletivos como dinâmicas de grupo, testes psicológicos, de aptidão e atenção, provas específicas, entrevistas entre outras.

A entrevista ainda é a ferramenta mais utilizada quando as empresas vão contratar e uma das formas de entrevistar que vem auxiliando na contratação de forma assertiva é a entrevista por competência, onde o selecionador precisa saber quais as principais competências necessárias para a vaga em questão e irá buscar os candidatos que melhor preencham essa necesidade através de perguntas que permitam conhecer as atitudes dos candidatos em diversas situações.