As áreas relacionadas à Gestão de Pessoas das organizações dos séculosXX e XXI estão em busca de profissionais que tenham potencial para trabalhar emequipe, pois esse método de trabalho é sinônimo de esforços coletivos eficientese eficazes que proporcionam resultados satisfatórios para as empresas.

O trabalho desenvolvido através do modelo de parceria resulta em múltiplase melhores idéias, projetos, produtividade, relacionamento interpessoal, desempenhoprofissional e mercadológico, conseqüentemente melhores retornos financeiros dosnegócios.

Assim sendo, os profissionais vêm buscando se capacitar para este tipode desempenho profissional tão almejado pelos Planos de Carreira das empresasda era atual, a era do conhecimento, pois o capital humano é o diferencial cadavez mais conquistado e trabalhado pelas organizações.